企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判
1、企業與員工解除勞動合同的十三種理由分析（非法定理由企業不得與員工解除勞動合同）
--企業可與員工無條件解除勞動合同的情況
試用期的解除
員工有重大過錯時的解除
--企業可與員工有條件解除勞動合同的情況
企業與單個員工的解除
企業與批量員工的解除
--對于企業裁員的限制
哪些員工“炒”不得？
什么情況下企業可以與三期女職工解除勞動合同？
2、企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
--經濟補償金
解讀經濟補償金的計算基數
合同到期的情況下，如何賠付經濟補償金？
同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經濟補償金的標準不一樣？
經濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？
--醫療補助金
支付醫療補助金的前提分析
醫療補助金的計算方法
--一次性傷殘補助金
誰有權得到一次性傷殘補助金？
一次性傷殘補助金的計算方法是什么？
--經濟賠償金
什么情況下企業要支付經濟賠償金？
讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數額
--違約金
什么情況下企業可以與員工約定違約金？
違約金的計算標準是什么？
3、如何與員工協商解除勞動合同？
--理清談判思路：協商解除勞動合同的利弊分析
--談判方案的確認：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析
--談判過程的控制與實施：
根據員工個性控制談判節奏
根據不同的裁員理由選擇不同的談判方法
--談判結果的固定與收尾
寫份嚴密的協商解除勞動合同協議書
人事手續的辦理與檔案交接
