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                  羅龍
                  • 羅龍職場綜合素養(yǎng)提升專家
                  • 擅長領(lǐng)域: 演講口才 TTT 溝通技巧 問題分析與解決 管理技能提升
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
                  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

                  銷售密鑰-專業(yè)銷售的七項(xiàng)核心能力?
                  營銷技能
                  課程背景:每個企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開銷售,而在現(xiàn)在激烈而不斷變化的市場競爭環(huán)境中,對銷售人員提出了更高的要求,假如銷售人員不專業(yè),很難適應(yīng)現(xiàn)在這個VUCA時(shí)代,想在市場中搶占份額也將會很艱難。不過對于很多企業(yè),給銷售人員專業(yè)知識的培養(yǎng)往往高于銷售技巧的培養(yǎng),也有一些企業(yè)有心培養(yǎng),但并不知道專業(yè)銷售如何培養(yǎng)。銷售初期,銷售人員說什么,問什么?銷售中期,如何吸引客戶,讓客戶有優(yōu)質(zhì)體驗(yàn),同時(shí)展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)
                  職場演講力?《PPT設(shè)計(jì)和演講技巧》
                  演講與口才
                  課程背景:課件PPT制作是職場人的必備技能。很多人干得很努力,做了很多工作,但是PPT展示卻呈現(xiàn)不佳;很多人有很多業(yè)務(wù)積累,PPT內(nèi)容十分專業(yè),卻因?yàn)镻PT制作混亂,表現(xiàn)力不足,讓現(xiàn)場呈現(xiàn)大打折扣。掌握PPT的常見操作和并能快速的使用,已經(jīng)成為職場人士必備的技能。本課程從邏輯結(jié)構(gòu)入手解決PPT設(shè)計(jì)的底層邏輯,再從PPT的技巧,素材和要素準(zhǔn)備,常見設(shè)計(jì)技巧講解具體匯報(bào)現(xiàn)場實(shí)操。通過課程系統(tǒng)的學(xué)習(xí),并
                  職場溝通力?-跨部門溝通與協(xié)作
                  溝通技巧
                  課程背景:在職場中,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),80%的問題都是溝通問題,更是有80%的矛盾來源于溝通不暢。這些問題如果長期存在,會給企業(yè)、組織帶來的阻礙。而面對不斷變化的時(shí)代,職場中不同年齡層想法也將更具差異化,如何合作、溝通、協(xié)調(diào)就顯得更加重要。如果企業(yè)里長期溝通不暢,人際關(guān)系緊張,團(tuán)隊(duì)凝聚力差,而導(dǎo)致運(yùn)作效率低,管理成本增高,甚至?xí)虼水a(chǎn)生人員流失,這將直接影響到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著企業(yè)壯大,流程更加完善
                  職場溝通力?-360多維職場溝通技巧
                  溝通技巧
                  課程背景:是否有過這種情況,大家抱著美好的愿望,卻達(dá)不到理想的溝通效果;因?yàn)槁殘鰷贤▎栴},工作中經(jīng)常帶著壞情緒;盡管很想溝通清楚,但是總有人誤解我的意思;還有些人,感覺就很難溝通相處……在職場中,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),80%的問題都是溝通問題,更是有80%的矛盾來源于溝通不暢。這些問題如果長期存在,會給企業(yè)、組織帶來的阻礙。而面對不斷變化的時(shí)代,職場中不同年齡層想法也將更具差異化,如何合作、溝通、協(xié)調(diào)就顯
                  師半功倍-內(nèi)訓(xùn)師演繹表達(dá)與精彩呈現(xiàn)
                  內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
                  課程背景:隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設(shè)計(jì)、開發(fā)和呈現(xiàn)的綜合能力。對于內(nèi)訓(xùn)師和企業(yè)管理者,怎樣才能讓自己的授課變得通俗易懂,又貼近學(xué)員實(shí)際工作?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各級管理者,如何才能發(fā)掘“客戶”即學(xué)員們的真實(shí)需求?培訓(xùn)中的游戲、活動很有趣,但又該
                  師至名歸-TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)訓(xùn)練營
                  TTT
                  項(xiàng)目背景:企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時(shí)也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設(shè)計(jì)、開發(fā)和呈現(xiàn)的綜合能力。內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)
                  因材師教-內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
                  內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
                  課程背景:企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時(shí)也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設(shè)計(jì)、開發(fā)和呈現(xiàn)的綜合能力。課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是一項(xiàng)
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價(jià):

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價(jià):

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

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