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                  羅龍
                  • 羅龍職場綜合素養(yǎng)提升專家
                  • 擅長領域: 演講口才 TTT 溝通技巧 問題分析與解決 管理技能提升
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

                  銷售密鑰-專業(yè)銷售的七項核心能力?
                  營銷技能
                  課程背景:每個企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開銷售,而在現在激烈而不斷變化的市場競爭環(huán)境中,對銷售人員提出了更高的要求,假如銷售人員不專業(yè),很難適應現在這個VUCA時代,想在市場中搶占份額也將會很艱難。不過對于很多企業(yè),給銷售人員專業(yè)知識的培養(yǎng)往往高于銷售技巧的培養(yǎng),也有一些企業(yè)有心培養(yǎng),但并不知道專業(yè)銷售如何培養(yǎng)。銷售初期,銷售人員說什么,問什么?銷售中期,如何吸引客戶,讓客戶有優(yōu)質體驗,同時展現企業(yè)優(yōu)
                  職場演講力?《PPT設計和演講技巧》
                  演講與口才
                  課程背景:課件PPT制作是職場人的必備技能。很多人干得很努力,做了很多工作,但是PPT展示卻呈現不佳;很多人有很多業(yè)務積累,PPT內容十分專業(yè),卻因為PPT制作混亂,表現力不足,讓現場呈現大打折扣。掌握PPT的常見操作和并能快速的使用,已經成為職場人士必備的技能。本課程從邏輯結構入手解決PPT設計的底層邏輯,再從PPT的技巧,素材和要素準備,常見設計技巧講解具體匯報現場實操。通過課程系統(tǒng)的學習,并
                  職場溝通力?-跨部門溝通與協作
                  溝通技巧
                  課程背景:在職場中,據不完全統(tǒng)計,80%的問題都是溝通問題,更是有80%的矛盾來源于溝通不暢。這些問題如果長期存在,會給企業(yè)、組織帶來的阻礙。而面對不斷變化的時代,職場中不同年齡層想法也將更具差異化,如何合作、溝通、協調就顯得更加重要。如果企業(yè)里長期溝通不暢,人際關系緊張,團隊凝聚力差,而導致運作效率低,管理成本增高,甚至會因此產生人員流失,這將直接影響到企業(yè)目標的實現。隨著企業(yè)壯大,流程更加完善
                  職場溝通力?-360多維職場溝通技巧
                  溝通技巧
                  課程背景:是否有過這種情況,大家抱著美好的愿望,卻達不到理想的溝通效果;因為職場溝通問題,工作中經常帶著壞情緒;盡管很想溝通清楚,但是總有人誤解我的意思;還有些人,感覺就很難溝通相處……在職場中,據不完全統(tǒng)計,80%的問題都是溝通問題,更是有80%的矛盾來源于溝通不暢。這些問題如果長期存在,會給企業(yè)、組織帶來的阻礙。而面對不斷變化的時代,職場中不同年齡層想法也將更具差異化,如何合作、溝通、協調就顯
                  師半功倍-內訓師演繹表達與精彩呈現
                  內訓師培訓
                  課程背景:隨著企業(yè)內外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設計、開發(fā)和呈現的綜合能力。對于內訓師和企業(yè)管理者,怎樣才能讓自己的授課變得通俗易懂,又貼近學員實際工作?企業(yè)內訓師和各級管理者,如何才能發(fā)掘“客戶”即學員們的真實需求?培訓中的游戲、活動很有趣,但又該
                  師至名歸-TTT內訓師培養(yǎng)訓練營
                  TTT
                  項目背景:企業(yè)的競爭不僅來自于產品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設計、開發(fā)和呈現的綜合能力。內訓師培養(yǎng)是一項系統(tǒng)
                  因材師教-內訓師課程設計與開發(fā)
                  內訓師培訓
                  課程背景:企業(yè)的競爭不僅來自于產品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設計、開發(fā)和呈現的綜合能力。課程設計與開發(fā)是一項
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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