你是否了解上司的工作目標，價值標準，工作風格和態度，上司對你的期望？你是否了解上司的工作能力，知道他的長處和短板？你是否了解上司目前工作中的難題，并詢問上司自己可以做什么？你是否了解上司對你的評價，上司對你的工作是否持肯定態度？在你向上司匯報工作傳遞信息的過程中，是否出現過上司誤解你意思的時候呢？你是否對上司的工作有足夠的了解呢？
對于以上問題，如果你的答案都是充分肯定的，說明你在和上司溝通的工作中做的足夠到位，如果答案否多于是，這說明今后你應該努力提升溝通技巧和匯報工作的能力。
【課程收益】
通過講授和演練，讓學員了解職場中的上下級關系的微妙之處，以及如何建立和諧的上下級關系，學會工作匯報技巧和請示秘訣，從而提升工作效率。
【課程特色】
案例教學，討論演練為主，內容通俗易懂，干貨滿滿。
【課程對象】新員工，基層員工，中層員工。
【課程時長】2天（6小時/天）
【課程大綱】
自我定位
認識你的公司
明晰企業架構
洞察企業文化
解讀你的上司
解析上司的DISC性格分析
了解你的上司處境
認識上司的不同角色
演練1： 時刻保持“選擇”的權利
演練2：洞察上司對你的期望
建立和諧的上下級關系
雙贏思維
愛崗敬業
從依賴到互賴的蛻變
優勢互補
提高責任意識
做好本職工作
獲取上司信任
尊重上司為原則
能者多勞為基礎
忠誠守信為信條
溝通技巧做助手
演練1：五分鐘匯報腳本撰寫，并上臺展示
演練2： 用“三句話”原則，說明匯報內容
正確匯報的方法
建立機制
匯報思路9步法
突出重點再匯報
精簡你的語言
提煉數據做支撐
學會全身心的傾聽
如何匯報效果最佳？
主動匯報
準備充分
結論先行
把握重點
掌握分寸
禁忌越級匯報
實現有效溝通
建立溝通反饋模型
為領導排憂解難
帶著方案匯報
案例1： 一次越級匯報帶來的影響
案例2： 好好說話與積極主動傾聽
演練： 利用金字塔原理梳理匯報內容的框架
匯報工作原則
行動在前
匯報要合時宜
匯報注意場合
適應上司工作風格
匯報內容重結果少過程
案例1：石油井到底怎么了？
案例2：會議室到底能不能用？
演練與研討1：如何向上司提出建設性建議？
演練與研討2：被動匯報帶來哪些不良后果
