HRBP系統(tǒng)提升課程

課程目標

本課程通過在企業(yè)中的人力資源業(yè)務伙伴角色定位，自我修煉，體系構建等方面的問題解析以及理念，工具和方法闡釋，課程為HRBP提供清晰管理者角色定位，明確HRBP管理思維，并為HRBP提升管理工作提供可借鑒的方法與技巧，以提高管理者個人管理技能，實現(xiàn)組織人力資本的核心競爭力。達成以下目標：

● 了解成功HRBP的心態(tài)與思維模式；

● 清晰準確界定個人職業(yè)定位和職業(yè)修煉；

● 掌握HRBP的思維與技能修煉要點，了解能力體系建設的方法；

● 掌握互聯(lián)網(wǎng)時代HRBP管理思維和技能，適應組織發(fā)展的九大效能提升措施。

課程大綱

開場案例教學：普遍的“積極性不足，人浮于事”的問題，解決方案是什么？

課程體系介紹：

一、概述及規(guī)劃系統(tǒng)

1、人力資源重要性概述（人事費用層面、員工層面、組織層面、風險層面）；

2、外部因素

l  人力資源宏觀數(shù)據(jù)；

l  合同法及五險一金相關法規(guī)對人力資源各方面的重要影響及應對；

l  從習近平主席民企座談會影響，談國企、民企、外企經(jīng)營形勢；

3、全面人力資源管理的基本觀點

l  同行業(yè)充分對標：“創(chuàng)新=對標 定制”；

l  “All in One”:管理制度整合與協(xié)同性；

l  “一眼看到底”：從國企1992年“打破鐵飯碗”歷程看真實阻力與改進方向；

l  國企人力資源三項制度改革要點；

……

工具：三項制度改革相關文件及驗收評分表；

案例：講師咨詢實例、小米、海底撈、萬達、白娘子……

二、組織及崗位系統(tǒng)

1、常用組織架構（直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制）及模板；

2、部門職責厘清及人員調(diào)整；工具：人才地圖；

3、崗位說明書及工具模板

4、講師咨詢實例：組織變革，提升組織人員調(diào)整、部門分工合理化。

三、招聘系統(tǒng)

1、招聘全流程要點：需求確認、渠道建設、甄選、背調(diào)、入職與文件、績效管理；

工具：《招聘渠道回顧及拓展表》；

工具：性格測評問卷及答案；

工具：能力字典；

2、結構化面試及STAR技巧；

（DDI四維度：專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、能力行為、個性特征）

3、講師咨詢實例及管理層招聘內(nèi)容內(nèi)訓參考文件。

四、培訓及發(fā)展系統(tǒng)

1、培訓體系要點

l  制度層：培訓管理系統(tǒng)、培訓制度與流程；

l  資源層：內(nèi)部講師隊伍、培訓課程體系、培訓資料庫、員工培訓檔案；

l  運作層：培訓需求、培訓計劃與預算、培訓組織與實施、培訓考核與評估；

2、職業(yè)發(fā)展通道：模板工具及優(yōu)秀企業(yè)真實案例；

3、任職資格體系：優(yōu)秀企業(yè)真實案例；

4、能力素質模型：優(yōu)秀企業(yè)真實案例。

五、績效管理系統(tǒng)

1、指標系統(tǒng)

l  戰(zhàn)略地圖及平衡計分卡概述；

l  公司級指標（財務維度、客戶維度、內(nèi)部運營維度、學習成長維度）；

l  部門級指標（公司級目標分解、部門職責、內(nèi)部協(xié)同）；

l  員工級指標（部門級目標分解、崗位職責、工作任務）；

l  指標制定六項要點（目標值、權重、計算方法、評分方法、評估周期、數(shù)據(jù)來源）；

l  工具：績效考核表模板、績效指標庫；

2、運行系統(tǒng)

l  計劃、行動、評估、改進；

3、講師咨詢實例及優(yōu)秀企業(yè)案例。

六、OKR及日常管理系統(tǒng)

1、OKR核心理念及工具表單；

2、日常績效管理、會議管理及工具模板。

七、薪酬管理系統(tǒng)

1、薪酬體系建設的“七步成詩”：崗位梳理、崗位價值評估、薪酬調(diào)查、薪酬策略與水平設計、薪酬結構設計、個人薪酬套檔、薪酬測算及實施；

2、講師咨詢實例及全套模板。

八、股權激勵及合伙人系統(tǒng)

1、股權激勵及合伙人制的適用情況、局限性；

2、非上市公司股權激勵“六定”：定人、定量、定價、定時、股份來源、資金來源；

3、合伙人制建設要點；

4、“病毒式”股權激勵擴張；

5、講師咨詢實例及表單。

九、員工關系系統(tǒng)

1、工具：八頁文字PPT精編各法規(guī)文件；同時贈送各法規(guī)原文整理文件；

2、工具：保護企業(yè)的勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度解讀及模板；

3、個別員工解除合同與批量裁員操作的基本步驟與講師實例；

4、講師咨詢實例及操作要點：建立“崗位聘用制”，增強用工靈活度。

十、企業(yè)文化系統(tǒng)

1、核心邏輯及基本步驟；

2、講師咨詢實例；

3、華為、阿里巴巴新六脈神劍等案例。

課程特色

l  小班授課，課程為落地方案班，緊密結合各企業(yè)實際情況，現(xiàn)場演練，講師現(xiàn)場指導，量身定制解決方案，課后立即提升企業(yè)組織系統(tǒng)。

l  贈送工具可編輯電子版，及分類別、分行業(yè)參考文件，真正做到模板化，修改即用。

l  贈送高價值海量資料庫，包含全套成果文件、近期薪酬報告及數(shù)據(jù)對標、高質量音視頻課程、專業(yè)搜索軟件、PDF轉PPT等專業(yè)咨詢工具等，有效提升HR專業(yè)能力及豐富公司知識庫。

量身定制

課程大綱為一般授課內(nèi)容，在培訓前，講師承諾將與企業(yè)結合實際需求及內(nèi)部運行表單、企業(yè)價值觀要求等，量身定制，達到最佳培訓效果，推進業(yè)務開展。課程后講師承諾對培訓內(nèi)容落地中進行答疑及幫助。