職業化訓練課程——職業素養與陽光心態訓練
**講 培養員工正確心態與職業精神
2 積極的心態
前篇
破冰：心態互動游戲
——心態如何左右我們的決定？影響我們的行為？
**章、每一位優秀員工應有的職場中“角色定位”
**節、名不正則言不順，擺不正位置，就不可能有積極的心態
2 執行者，是每一個員工都首先要扮演的角色
2 把企業想做的事情變成自己想做的事情
2 毫無條件的和自己的上司站在同一立場，是職場中的黃金定律
2 不要用生活中的道德規范和行為標準來衡量職場中的行為
2 企業優秀的員工要懂得 職場中基本“游戲規則”
第二節、坐對位置、站對列！
2 破解企業用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭
2 記住：官員由選民選舉，而管理干部卻由企業任命
2 毫無原則的同情是職場中的不理智行為
2 謹慎的發表你的個人意見
第三節、贏在“執行”
2 主動執行！
2 全面的執行！
2 不折不扣的執行！
第四節、向自己的上司學習
2 諸葛亮的部署都應該去自殺
2 不要和上司攀比，你們做的事情完全不一樣
2 以上司為榜樣
2 設法成為你上司的左膀右臂，讓你的上司“殘廢”
案例分析：此事，你該怎么辦？
第二章、職場中的人際關系
**節、上司是需要“管理”的
2 “善變”的上司
2 你真的領會了“上司”的真正意圖？
2 要欣賞美的景色，需要在高的位置？
2 服從與執行？
2 你靠什么“管理”上司？
互動案例：你真的理解了嗎？
第二節、職場中與同事相處應遵循的幾個原則
2 距離原則：工作時間不談私事，私會時不談公事
2 誠信原則：言必信，行必果
2 友善原則：不卑不亢、有禮、有力、有節
2 雙贏原則：千萬不能輕易亮“底牌”；
2 中庸原則：中庸原則不是無原則，而是一個“尊重客觀”的原則。
2 拉幫結派是“致命”的硬傷
第三節、職場中微妙的關系： 如何與自己的間接上司相處？
2 正確識別自己的間接上司：所謂間接上司是指能夠對自己的晉升產生重大
影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。
2 越級的接觸是極端危險的
第三章、職場中基礎心態：愛崗敬業！
**節、關于功臣心態
2 “功”：功勞的獲取，并不容易，所有的功勞都是因為自己心態正確；愛崗敬業獲得的，“功臣心態”，卻是對這種心態的完全背離，是對獲取功勞的一種否定！
2 “臣”：無論“功”多大！角色仍然是“臣”！臣子就應該要做臣子應該做的事情！ “功臣心態”是對自己角色的另一種極端的否定。
第二節 愛崗敬業為誰家？
2 高度的責任感！
2 持之以恒
2 忠誠自律
2 積極進取
第三節 心態改變你的人生
2 許多人對于外人的點滴好處都銘記于心
2 但對于公司給予的幫助卻不以為然，認為這是一種簡單的交換，這是一種
很大的認知偏差！
2 關于“責任心”
2 關于公平、機遇與地位
互動案例：職場“中三個圈圈的故事”
分享案例：職場中的三個寓言故事
第四節 建立目標，追求成長
2 沒有目標——職場和人生悲慘的事情
2 無論如何我們不能停止成長
2 目標導引努力和奮斗的方向
2 職業生涯規劃從現在開始
分享故事：人生悲慘的事情不是：人死了，錢沒花了！
第四章、新職場精神塑造職業心態
互動游戲：什么阻止我們的職業心態？
2 平等精神
2 感恩惜福精神
2 新主人精神
2 新公平精神
2 忠誠精神
2 自律精神
2 寬容精神
2 老板精神、
2 “小事成精品”精神
2 追求完美的精神
2 集體至上精神
2 學習精神
2 服務精神
2 自我反省精神
第五章、后的忠告
2 說說我們自己的事情：
u 主人——打工？
u 現在的人不可靠
u 我們“懷才不遇”？
2 后的提醒：
u 只能與“莊家”共舞！
u 不要與組織為敵！
u 業績自動折舊！
u 升職必先升值！
