心態(tài)成就事業(yè)

心態(tài)成就事業(yè)
 

一.   心態(tài)與工作愿景

問題：員工和企業(yè)的需求相矛盾：員工期望薪酬高有發(fā)展前景，工作輕松環(huán)境好，企業(yè)想招各方面素質都適應某一工作崗位的員工。

1.     態(tài)度決定一切

對待事物的心態(tài)是所有問題中重要的。

?      成人思維的特點

?      A、B、C理論（相同的境遇，別樣的心態(tài)，不同的結果）

?      改變工作態(tài)度就能帶來事業(yè)成功

2.選擇合適的目標

搞清楚自己真正的專長和追求，在所屬企業(yè)中找到合適的定位。

?      找尋人生目標

?      找尋工作目標

3.相信的力量

相信企業(yè)，相信自身積極進取終會帶來光明。

?      我們正是我們相信的那樣

?      相信他人源于相信自己

?      建立自信心——改變信念系統(tǒng)

4.付出——得到法則

正確的得失觀帶來的行動和平靜的工作心態(tài)會很快在工作成果中反映出來。

?      轉變逆境的“付出—得到法則”

?      “付出——得到法則”是成功的大秘訣。

二.心態(tài)與工作壓力

     問題：在現(xiàn)實工作中，很多員工都覺得由于方方面面的原因導致工作壓力很大，導致在工作中身心疲憊。

1.     勇于承擔責任

任何工作中，責任重于能力。包括工作的責任心和敢于對工作結果負責。不必太在意他人對自己的看法。

?      責任重于能力

?      別人評價你的根據是你的自我評價

?      缺乏自信是發(fā)揮能力的大障礙。

2.     專注的驚人力量

對于繁重的工作量或者比較枯燥的重復性工作，平靜的心靈帶來大的工作效率。

?      平靜的心靈使你產生力量

?      困難亦是成功的基石

三.心態(tài)與工作中的人際關系

問題：在日常工作中，和同事之間人際關系的不和諧讓很多員工糾結，也讓彼此之間的合作出現(xiàn)問題而導致某些工作的失利。

1.理解是溝通的開始

理解同事中每個人的性格、成長環(huán)境大相徑庭，理解同樣行為層面背后不同的動機，在理解的基礎上就能產生真正的良性溝通。

?      人之不同與生俱來

?      理解他人方能良性溝通

?      真正的傾聽

2.有效溝通帶來人際事業(yè)成功

在理解他人的基礎上學會與他人有效溝通，就能在工作中與他人更好地相處和配合。

?      去除對他人的心理投射

?      非暴力溝通

四.心態(tài)與工作環(huán)境

    問題：有些員工到了一個新的工作單位，因為種種原因感到很不適應公司的企業(yè)文化、長久形成的慣例等工作環(huán)境。

1.存在即“合理”—— 臣服的力量

公司倡導的工作行為等于個人的工作習慣等沖突，不能改變就要內心不帶抗拒的接受——臣服，在臣服的心態(tài)中調整自己的工作方式，這樣就會很快適應。

?      工作環(huán)境你關注什么

?      接受工作環(huán)境——臣服的力量

?      堅持的力量

2.改變自己就會改變環(huán)境——外在源于內在

不滿意工作環(huán)境（比如跨部門之間的溝通形式），但又無法改變，那就只有改變自己，外在環(huán)境的不滿意來自于內在的原因，當真正改變內在，就會發(fā)現(xiàn)外在環(huán)境隨之改變和易于接受了。到了新的環(huán)境，要一切歸零，相信不一樣的工作環(huán)境會帶來新的更好的發(fā)展機會，感謝企業(yè)提供自己的工作平臺，珍惜和發(fā)掘工作中能夠提高自身的所在。

?      外在源于內在

?      感恩通往成功

?      踏上改變自己的旅途           附：心態(tài)書籍推薦