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                  ?王薇莉
                  • ?王薇莉課程設計與開發(fā)實戰(zhàn)專家,企業(yè)組織經(jīng)驗傳承實戰(zhàn)專家
                  • 擅長領域: 課程開發(fā) 培訓體系
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:成都市
                  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

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                  組織經(jīng)驗萃取工作坊
                  經(jīng)驗萃取
                  【課程背景】培訓是人力資源人才開發(fā)與培養(yǎng)的催化劑!企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、分公司組建、新業(yè)務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業(yè)文化落地。如何讓企業(yè)文化傳承落地?如何讓技術、管理、創(chuàng)新的理念、思想能復制不走樣?如何讓知識管理進入良性循環(huán)的發(fā)展通道?如何將企業(yè)的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規(guī)范化被組織越來越重視?  &n
                  培訓師引導技巧
                  內(nèi)訓師培訓
                  【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業(yè)運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業(yè)文化、職位要求相適應,企業(yè)每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業(yè)生涯晉升、新業(yè)務上馬、分公司組建、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等重大事項,只要當環(huán)境發(fā)生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創(chuàng)新,員工的狀態(tài)能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
                  企業(yè)內(nèi)訓師TTT課程開發(fā)與設計
                  TTT
                  【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業(yè)運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業(yè)文化、職位要求相適應,企業(yè)每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業(yè)生涯晉升、新業(yè)務上馬、分公司組建、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等重大事項,只要當環(huán)境發(fā)生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創(chuàng)新,員工的狀態(tài)能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
                  成為卓越培訓師 ——TTT內(nèi)訓師系統(tǒng)培訓(一階)
                  TTT
                  【課程背景】對于成功的企業(yè)來說,內(nèi)訓師人才是企業(yè)發(fā)展的資本,企業(yè)的生存與發(fā)展,離不開人的因素,更離不開人才的培養(yǎng)與培育。重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,重視課改新規(guī),就要重視內(nèi)訓師人才隊伍培養(yǎng)!本課程以國際流行課程開發(fā)模型為基礎,經(jīng)過百場以上的企業(yè)內(nèi)部實戰(zhàn)訓練,得以優(yōu)化的標準化基礎課程。以學員為中心,倡導學以致用,運用“KOLB學習圈理論”和“ADDIE教學系統(tǒng)模型”有效地根據(jù)學員的需求特點,針對性的調(diào)整培訓模
                  案例萃取工作坊
                  經(jīng)驗萃取
                  【課程背景】培訓是人力資源人才開發(fā)與培養(yǎng)的催化劑!企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、分公司組建、新業(yè)務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業(yè)文化落地。如何讓企業(yè)文化傳承落地?如何讓技術、管理、創(chuàng)新的理念、思想能復制不走樣?如何讓知識管理進入良性循環(huán)的發(fā)展通道?如何將企業(yè)的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規(guī)范化被組織越來越重視?  &n
                  職場幸福力 ——做成功的職業(yè)生涯管理者
                  職業(yè)規(guī)劃
                  【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本是人才!員工是企業(yè)發(fā)展的基石,員工的工作效能往往決定了企業(yè)戰(zhàn)略能否很好貫徹和執(zhí)行。而現(xiàn)代企業(yè)面臨越來越多的員工自我意識覺醒,開始關注個人職業(yè)生涯的發(fā)展。因此,員工對自我角色的準確認知與定位,對自我職業(yè)發(fā)展的關注和重視,也直接影響到員工在企業(yè)的穩(wěn)定、工作熱情及對團隊的影響。因此,幫助員工清晰個人定位及未來發(fā)展,從而提升員工的自我管理能力,激發(fā)員工的工作熱情與學習熱情已被

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                  注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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                  資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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