模塊一、領導和領導藝術：幫你正確認識領導，樹立正確的理念
1. 對領導的認識錯誤是致命的；
2. 領導是帶領組織實現目標的過程；
3. 領導是一個過程，不是一個動作；
4. 領導是結果與過程的完美統一；
5. 活動，角色扮演、游戲體驗及學習分享
模塊二、領導如何為組織明確方向：幫你明確企業方向過程中的領導藝術
1. 如何讓部署明確事情的意義和價值；
2. 如何確定你想要的，為指標設定目標值的五大注意事項？
3. 組織方向方面的四大內容
4. 下屬對目標不認同如何應對辦？
5. 幫助下屬認同目標的６的技巧。
模塊三、領導如何授權：幫你掌握授權要點及注意事項
1. 如何讓個人和組織的價值大化
2. 如何判定授權的范圍
3. 授權方式的確定要根據下屬的成熟度
4. 如何防止下屬棄權？
5. 如何防止部署越權
6. 領導在授權過程中的藝術。
模塊四、領導如何激勵和溝通：幫你掌握溝通和激勵的藝術
1. 領導該說與不該說的藝術；
2. 領導溝通的禁忌；
3. 領導如何激勵下屬？
4. 激勵的發展趨勢
5. 在企業不同發展階段應該如何激勵？
6. 股權和期權激勵的注意事項。
模塊五、領導如何做好績效考評：幫你掌握績效考評的藝術
1. 如何正確認識績效和績效考評？
2. 多做多錯，少做少錯，如何做到公平？
3. 要什么，考什么，考社么，得到什么如何應用？
4. 為什么績效考評一定要做好檢查工作？
5. 案例：該不該修改考核標準
模塊六、領導如何人才培養：幫你掌握識人和用人的藝術
1. 掌握諸葛亮識人七法；
2. 掌握曾國藩看人的要點；
3. 發現下屬有問題該怎么辦？
4. 如何讓下屬在的輔導下成長？
5. 如何做一個好的組織教練？
6. 下屬培養的四步法。
錄像學習：教練的技巧
模塊七、領導如何創造積極向上的工作氛圍：幫你掌握營造氛圍的藝術
1. 營造積極向上的氛圍需要什么？
2. 如何做好營造氛圍的工作？
3. 如何利用競賽營造氛圍？
4. 如何利用儀式和活動創造氛圍？
5. 如何利用榜樣人物創造氛圍。
6. 錄像學習
模塊七、領導做好變革：幫你掌握變革過程中的領導藝術
1. 變革是企業發展的必須；
2. 變革前的主要工作及技巧；
3. 變革中的主要工作及技巧；
4. 變革后的核心工作及技巧；
5. 如何在變革前造勢，并順勢而為；
6. 如何鞏固變革成果。
7. 案例：一場變革的考試
