《人格測評的工具與應(yīng)用》培訓(xùn)課程大綱

所屬領(lǐng)域

通用管理 > 九型人格

適合行業(yè)

銀行證券行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 教育培訓(xùn)行業(yè) 保險行業(yè) 其他

課程背景

課程目標(biāo)

課程時長

一天

適合對象

課程大綱

您將會學(xué)到

一、人格測評

關(guān)于人格的心理學(xué)理論及人格測評問題探討

人格測評的基本原則

人格測評中“特質(zhì)論”與“類型論”

二、“大五”全球要素人格模型

三、15FQ 人格問卷的理論與技術(shù)

人格測試中的應(yīng)答風(fēng)格及作答誠實性的辨析方法

16個核心人格特質(zhì)詳解及對于工作、職業(yè)的意義

活用15FQ 測評：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、下屬風(fēng)格、團(tuán)隊角色和職業(yè)取向

15FQ 人格測評基礎(chǔ)上的勝任力報告

15FQ 職位理想人格剖析圖的建立

15FQ 在選拔和發(fā)展中的應(yīng)用

四、OPQ人格測評介紹

OPQ的測評緯度

OPQ的全球勝任力緯度介紹

OPQ在招聘選拔中的應(yīng)用

五、對人格測試結(jié)果進(jìn)行解釋的原則、方法與基本架構(gòu)

六、人格報告的反饋環(huán)節(jié)

課程標(biāo)簽：通用管理、九型人格