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                  楊旭輝
                  • 楊旭輝企業(yè)管理者能力提升實戰(zhàn)專家
                  • 擅長領域: 問題分析與解決 員工激勵 時間管理 TTT 結(jié)構(gòu)思維
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  結(jié)構(gòu)性思維

                  主講老師:楊旭輝
                  發(fā)布時間:2024-09-19 15:08:55
                  課程詳情:

                  【課程描述】

                       《結(jié)構(gòu)性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍《金字塔原理》,通過講解結(jié)構(gòu)性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結(jié)構(gòu)性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結(jié)果可識別、可傳承!

                  【課程目標】

                  通過本課程的學習,學員將能夠:

                  能力提升:讓員工學會思考、善于思考、享受思考為工作帶來的成就感

                  管理提升:使企業(yè)形成統(tǒng)一的思維、語言、交流和行為標準,提高企業(yè)效率

                  經(jīng)驗沉淀:促進企業(yè)穩(wěn)定的、零散的經(jīng)驗梳理,讓企業(yè)經(jīng)驗可傳承、可復制

                  【課程特色】體驗式多維度強化訓練、1+1實際任務模擬、學習小組互助與輔導

                  【課程對象】企業(yè)全體人員

                  【課程時間】1天(6小時/天)

                  【課程大綱】

                  一、  構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維

                  1. 結(jié)構(gòu)性思維的四個基本特點

                  (1) 結(jié)論先行

                  (2) 上下對應

                  (3) 分類清楚

                  (4) 排序邏輯

                  2. 結(jié)構(gòu)性思維接受信息的四個步驟

                  (1) 識別:識別信息中的事實與個人觀點或判斷

                  (2) 對應:找到事實與觀點的對應關系

                  (3) 結(jié)構(gòu):畫出結(jié)構(gòu)性關系圖

                  (4) 表達:概括主題句,引出縱向&橫向結(jié)構(gòu)的涵義

                  知識點和模型:表達三要素、結(jié)構(gòu)性思維四個基本特點、結(jié)構(gòu)圖、接受信息的四個步驟

                  演練:結(jié)合案例畫出結(jié)構(gòu)圖、記憶四特點和四步驟、應用表達和接受信息的方法

                  二、  縱向的回答/概括式結(jié)構(gòu)

                  1. 自上而下的疑問回答式

                  (1) 確定主要問題

                  (2) 寫出對該問題的回答

                  2. 自下而上的概括總結(jié)式

                  (1) 確保嚴格的上下對應

                  (2) 關注文字涵義

                  (3) 改變語音、改變世界

                  (4) 結(jié)構(gòu)性思維的范圍不僅限于商業(yè)環(huán)境

                  知識點和模型:自上而下的提問/回答式、自下而上的概括/總結(jié)式

                  演練:結(jié)合案例畫出標準圖、概括文章的主題句

                  三、橫向的演繹與歸納邏輯結(jié)構(gòu)

                  1. 演繹論證結(jié)構(gòu)

                  (1) 演繹論證的定義

                  (2) 演繹的兩種形式

                  2. 歸納論證結(jié)構(gòu)

                  (1) 歸納論證的定義

                  (2) 歸納的常見形式

                  (3) 排序的三個標準

                  (4) 分類的MECE原則

                  3. 歸納與演繹的轉(zhuǎn)換

                  (1) 演繹與歸納的推理過程對比

                  (2) 演繹論證的利弊

                  (3) 歸納論證的利弊

                  知識點和模型:演繹論證和歸納論證的結(jié)構(gòu)、MECE法則

                  演練:結(jié)合案例畫出演繹論證和歸納論證的結(jié)構(gòu)圖

                  四、序言的講故事結(jié)構(gòu)

                  1. 序言結(jié)構(gòu)的基本要素

                  四要素

                  2. 常見的序言模式

                  三種變形

                  知識點和模型:SCQA模型

                  演練:根據(jù)文章找出模型對應句子

                  其他課程

                  優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”
                  課程開發(fā)
                  【課程描述】     《優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”》課程旨在提高企業(yè)內(nèi)部兼職培訓師現(xiàn)場授課實戰(zhàn)技能,運用“以學員為中心”的培訓理念,課程一方面給學員講授演講呈現(xiàn)技巧的規(guī)律和方法,一方面通過學員現(xiàn)場演練、老師點評輔導,強化提高學員自身的演講呈現(xiàn)水平和能力,課程經(jīng)典實用,實效顯著。【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:? 掌握有效開場、帶
                  培訓培訓師(TTT)課程大綱
                  TTT
                  【課程描述】培訓是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要職能,它在塑造企業(yè)文化、實現(xiàn)經(jīng)營目標、溝通公司策略、開發(fā)人才潛能、增加未來價值、創(chuàng)造相互信任等方面起著不可忽視和不可替代的作用。培訓不僅讓接受培訓的員工和組織收益,也能使實施培訓的培訓師本人在更大程度上實現(xiàn)自己的價值。一次培訓課程的成功,有賴于很多因素,如結(jié)構(gòu)設計、素材選取、互動方法、控場技巧和實施設計。從需求分析和目標設定開始,到結(jié)構(gòu)設計、素材選取、
                  結(jié)構(gòu)性思維
                  結(jié)構(gòu)化思維
                  【課程描述】     《結(jié)構(gòu)性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍《金字塔原理》,通過講解結(jié)構(gòu)性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結(jié)構(gòu)性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結(jié)果可識別、可傳承!【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:?&nbsp
                  員工激勵與輔導
                  員工激勵
                  【課程背景】     管理的目的就是要幫助員工取得更好的工作成效,并不是對員工的一言一行進行監(jiān)督,而是要營造一種積極的工作氛圍。如果不對員工進行有效激勵,那就很難順利的開展工作。某種程度上,成功或失敗完全取決于是否對員工進行了有效的激勵與輔導。     為解決此問題,本課程從員工激勵和員工輔導兩個視
                  塑造美好未來—新員工職業(yè)化塑造
                  職業(yè)素養(yǎng)
                  【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質(zhì);而新員工的進入,則激發(fā)組織活力,加快企業(yè)變革,進而增強自身競爭力和執(zhí)行力,提升企業(yè)績效。求同存異、改變個人風格,形成一致的企業(yè)文化和行為習慣是新員工進入企業(yè)面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業(yè)化員工應有的正確觀念、心態(tài)、行為和習慣開始,幫助新晉員工重新建立與企業(yè)文化相符的人生觀、價值觀并學習職場中應具備的各項職業(yè)化技能,從而成為企
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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