【工作坊背景】
您是否總是覺得無才可用？
是否困惑，為什么有的員工工作起來游刃有余、干勁十足、信心滿滿，而有的員工卻是疲于應付、無精打采、畏首畏尾？
是否思考過是因為他們能力不同，態度迥異，還是因為您沒有把對的人放在對的崗位上？
如何判斷一個人是對的人？又如何判斷一個崗位需要什么樣的對的人？
……
困惑多多，不過并不可怕！人力資源十大測評工具之一—— “DISC慧眼識人術”，可以助您化解難題，輕松做到知人善任！
【工作坊對象】
企業主、企業中高層管理人員、人力資源從業者
【工作坊特色】
采用工作坊的形式，深入研討，智慧碰撞，聚焦學習者實際問題的解決。
【核心收益】
1、掌握一種能夠快速讀懂他人的工具；
2、能夠識別自己的性格類型，在管理中做到揚長避短；
3、能夠識別員工的性格類型，掌握不同類型員工的駕馭術；
4、能夠對不同職位進行科學分析，做到人職匹配；
5、能夠改善團隊組建，提升組織效能。
【工作坊時間】
1-2天（6-12小時）
【課程設置】
主題 | 核心內容 | 目的 |
開場 | 分組自畫像 | 識別學習者風格，根據學習者風格分組 |
篇一：揭開DISC神秘面紗 | DISC的含義 | 由淺入深逐層解析DISC性格分析工具，為接下來工具的運用做好鋪墊 |
DISC解析及案例構建 | ||
DISC性格維度解析 | ||
DISC性格測試及解讀 | ||
篇二：職業性格與人職匹配 | D型“指揮者”的職場特質 | 掌握不同性格的核心職場特質以及適合從事的職業 |
D型特質適合從事的職業 | ||
I型“社交者”的職場特質 | ||
I型特質適合從事的職業 | ||
S型“支持者”的職場特質 | ||
S型特質適合從事的職業 | ||
C型“思考者”的職場特質 | ||
C型特質適合從事的職業 | ||
篇三：DISC人職匹配實操 | 公司職位分析 | 聚焦學員公司實際的崗位，對崗位進行人職匹配實操 |
職位性格匹配實操及論證 | ||
人職匹配成果展示 | ||
篇四：DISC快速識人的四重境界 | 望，相由心生 | 掌握快速判斷他人性格類型的技巧與方法 |
聞，言多必識 | ||
問，撥云見霧 | ||
切，科學把脈 | ||
篇五：DISC不同性格員工駕馭術 | 駕馭不同性格員工的關鍵 | 掌握駕馭不同性格員工的方法，充分做到揚長避短，實現崗與人的完美匹配 |
DISC性格優缺點大揭秘 | ||
D型“天生的領袖”駕馭術 | ||
I型“快樂的天使”駕馭術 | ||
S型“和諧的使者”駕馭術 | ||
C型“思考的巨人”駕馭術 | ||
結尾 | 行動式課程回顧 | 回顧課程要點，促動學習遷移 |
知人善任黃金法則 |
