【王鐵牛】2022年全國兩會精神解讀

兩會精神解讀

【課程背景】當前，國際形勢繼續發生深刻復雜變化，百年變局和世紀疫情相互交織，經濟全球化遭遇逆流，大國博弈日趨激烈，世界進入新的動蕩變革期，國內改革發展穩定任務艱巨繁重。新的起點上推進偉大事業，我們面臨著難得機遇，也面臨著嚴峻挑戰。在此背景下2022年3月4日-11日，全國政協十三屆五次會議以及十三屆全國人大五次會議（兩會）在北京順利召開。 今年兩會《政府工作報告》（以下簡稱“報告”）強調堅持穩字當

【王鐵牛】金融科技發展與證券行業數字化

數字化

【課程背景】金融科技的迅速發展為全球經濟注入全新動力。無論是從個體層面的微觀金融服務，還是到宏觀層面的國家金融發展戰略，金融科技都發揮重要角色。涉及的主要技術有大數據、云計算、物聯網、社交媒體、區塊鏈、數字加密貨幣、機器學習與人工智能等。本課程對于通過金融科技的相關技術分析， 解析對于金融機構的創新產品、經營模式、業務流程等方面的影響，以及分析在當前宏觀經濟背景下，證券行業數字化的挑戰和發展趨勢有

【王鐵牛】金融科技發展規劃 2022-2025年解讀

金融管理

【課程背景】中國人民銀行印發《金融科技發展規劃（2022-2025年）》（以下簡稱《規劃》）?！兑巹潯芬罁吨腥A人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》制定，提出新時期金融科技發展指導意見，明確金融數字化轉型的總體思路、發展目標、重點任務和實施保障。《規劃》強調，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持創新驅動發展，堅守

【王鐵牛】金融行業數字化轉型

數字化

【課程背景】金融科技的迅速發展為全球經濟注入全新動力。無論是從個體層面的微觀金融服務，還是到宏觀層面的國家金融發展戰略，金融科技都發揮重要角色。涉及的主要技術有大數據、云計算、物聯網、社交媒體、區塊鏈、數字加密貨幣、機器學習與人工智能等。本課程對于通過金融科技的相關技術分析， 解析對于金融機構的創新產品、經營模式、業務流程、風險管理等方面的影響，以及分析在當前宏觀經濟背景下，傳統金融機構面臨的挑戰

【王鐵牛】當前宏觀經濟形勢制造業趨勢及應對

宏觀經濟

【課程背景】世界政治經濟格局面臨著深刻變革，國際環境更加復雜嚴峻。動蕩的地緣政治、全球產業鏈受阻、主要發達經濟體宏觀政策的轉向預期，也給全球經濟復蘇和金融穩定帶來風險與挑戰。全球經濟正在走上復蘇之路，但持續演變的疫情和疫苗普及程度的不同使得各國復蘇步伐加劇分化。國外政策的不確定性對我國宏觀經濟產生沖擊。如美國由于高通脹，可能導致貨幣政策轉向，對我國的宏觀經濟政策、人民幣的匯率和價格水平產生影響，從

【王鐵牛】當前宏觀經濟形勢與銀行業的影響

宏觀經濟

【課程背景】世界政治經濟格局面臨著深刻變革，國際環境更加復雜嚴峻。動蕩的地緣政治、全球產業鏈受阻、主要發達經濟體宏觀政策的轉向預期，也給全球經濟復蘇和金融穩定帶來風險與挑戰。全球經濟正在走上復蘇之路，但持續演變的疫情和疫苗普及程度的不同使得各國復蘇步伐加劇分化。國外政策的不確定性對我國宏觀經濟產生沖擊。如美國由于高通脹，可能導致貨幣政策轉向，對我國的宏觀經濟政策、人民幣的匯率和價格水平產生影響，從

【王鐵牛】FOF基金投資方法概述

投融資

【課程背景】隨著我國經濟和金融市場的快速發展以及對外開放的深化，資產和財富管理行業在最近幾年中也發生著巨大的變化。一方面，資產和財富管理行業的規模在快速擴張；另一方面，投資者的需求也變得多樣化，資產和財富管理機構需要通過廣泛配置不同類別的資產，來更好地滿足投資者的個性化需求。這些因素都使得資產配置成了行業熱點話題?？紤]到各種約束，除了逐步發展自身的直接權益投資，另一個非常自然的做法是利用基金中基金

【顧櫻英】新生代員工領導力—用95后思維管理95后

領導力

【課程背景】2017年至今，95后進入職場，帶來了一系列的沖擊：離職率頻繁上升，工作中矛盾沖突升級，任務完成率下降，許多管理者直言不理解年輕人，傳統的管理方法全部失效。獵聘發布的《中國靈活用工發展報告》中指出： 90后與00后靈活就業者占比超過50％。紀錄片《95后整頓職場》引發熱議，入職“半日游“，懟領導，按照自己的喜好工作，讓更多的管理者陷入沉思，如何管理和保有新生代員工，成為了管理者的新問題

【顧櫻英】與壓力共舞—遇見情緒自由的自己

壓力與情緒管理

【課程背景】2020年至今，疫情改變了很多人和組織的工作方式，經過過去的疫情考驗，還將有一段時間需要在這樣比較特殊的氛圍中進入工作狀態。后疫情時代的影響，讓我們身處的不確定性遠遠超乎了我們的想象：世界已從VUCA 時代進入到BANI時代——我們從面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜（complexity）和模糊（ambiguity）的世界環境，經歷了各類

【顧櫻英】外派人員的情緒釋放力

壓力與情緒管理

【課程背景】隨著全球化經濟發展越來越快，中國每年都有大量人員被安排在全世界各地工作，由于各地文化差異，語言環境不同，遠離故鄉，會給外派人員早期適應帶來各類心理不適：對陌生地方的恐懼感，遠離家人的思念帶來的悲傷之情，也會由工作和生活環境截然不同而帶來焦慮和憤怒，部分人員會導致情緒低落和抑郁。本課程會通過情緒認知行為調整模式，幫助學員更好的自我探索壓力和壓力源，在外派工作和生活中，找到自己內心的燈塔，

【顧櫻英】通“情”達“理”高效溝通OH卡工作坊

溝通技巧

【課程背景】據職場情報調研了解反饋， 溝通問題已經成為職場中最重要的問題之一，主要體現在：1、因人際關系問題而想轉換工作的人高達 44.9%；2、50%的經理人和 30%的高階主管都有與人相處的困擾問題；3、人際關系沖突發生后，近一半的人不打算處理或抱持公事公辦的態度不予理會，他們中的大多數卻對自己 EQ 的評價甚高。溝通能力是當代社會對現代人的基本要求，也是每一位職場人員應該具備的最基本的素質。

【顧櫻英】說出你的心聲--代際管理對話工作坊

溝通技巧

【課程背景】2017年至今，95后進入職場，帶來了一系列的沖擊：離職率頻繁上升，工作中矛盾沖突升級，任務完成率下降，許多管理者直言不理解年輕人，傳統的管理方法全部失效。獵聘發布的《中國靈活用工發展報告》中指出： 90后與00后靈活就業者占比超過50％。紀錄片《95后整頓職場》引發熱議，入職“半日游“，懟領導，按照自己的喜好工作，讓更多的管理者陷入沉思，如何管理和保有新生代員工，成為了管理者的新問題

【顧櫻英】賦能型領導者—積極心理學在管理中的應用

心理學

【課程背景】2020年以來，越來越多的不確定性發生在我們的生活中，隨著經濟發展增速下緩，“內卷”現象之下，“躺平”變成了很多人回避問題的處理方式。如何在生活和工作中找尋人生意義，成為很多迷茫的心靈找尋港灣的一種方式。作為管理者也在遭遇不斷的挑戰：年輕人離職率高、個性化強、不好管理，讓許多管理者感覺壓力山大。積極心理學家彭凱平提到：成人的人生意義感來自于社會關注、自我成長、關系和諧、享受生活以及身心

【顧櫻英】拆掉部門的墻—橫向領導力

領導力

【課程背景】后疫情時代，從移動互聯向萬物互聯方向發展，企業規模越大，溝通成本高、跨部門協作困難，產生更多“熵增”，讓企業的內耗增加，人均成本上升，效率反倒下滑。如何讓大象跳舞，是新時代企業發展的新命題。如果你的企業遇到如下的難題：1、戰略無法層層分解到下層，上行下不效2、各個部門之間互相推諉，責任不清晰3、人員不多，層級很多，以至于溝通成本提升4、崗位流動率過高，增加內部協作痛點與難點5、工作任務

【蔣麗娜】掌握超級溝通術——讓企業價值倍增

TTT

課程背景：石油大王洛克菲勒說：假如溝通是一樣商品，我愿意付出比任何事物都高昂的價格來購買這種能力。溝通無處不在，從企業內部的工作部署、向上匯報，跨部門合作，到外部對客營銷與服務、談判與危機處理等，都能發現溝通的極強的影響力。然而，有時盡管我們表達的很清楚，但下屬或客戶仍然誤解意思，為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？為什么我們會感覺到有些人真的很難溝通？不管是問題解決還是商業合作，總覺得沒有達到