為什么很多管理者的效率越來越低，壓力越來越大，越來越不受歡迎？新形勢下，優秀與卓越的管理者，需要具備什么樣的核心技能？
經營管理是一門藝術。既然是藝術，就需要審美能力。經營管理，還是一種資源的整合行為；既然是資源整合，就必須有足夠的創意及策劃能力。用策劃與創意的思維，組織的一切管理，都會跳出原有陳舊的模式，產生意想不到的效果。
一、 自我測試：你為什么不受歡迎？
通過題目測試，增強體驗感與互動性，導入課程主題。同時，讓參訓人員明了自己的管理風格、能力及存在不足，產生學習的動力。
二、 新形勢下的管理現狀
新形勢下，管理對象、管理環境都有了全面的變化。因此，原來的管理思維、管理方式不再適應。管理者越來越吃力，老板對管理者越來越不滿意，效率越來越低。這都是因為管理者自身沒有轉變過來。
本節通過對各類管理要素的分析，揭示出管理者所面臨的挑戰與壓力，提醒管理者應該因時而變，完成華麗轉身。
三、 時代呼喚策劃與創意型管理人才
傳統觀念中，只有廣告創意或設計類公司才需要策劃與創意人才。一般企業的管理人才，很少用策劃與創意來衡量。但是，實際上，策劃與創意，應用范廣，它是一種創新型思維，一種全新的工作方式，一種解決問題的有效辦法。
企業管理過程中，從設計、招商、采購、生產、銷售等等，甚至一基礎性的管理，都要用到策劃與創意思維。
本節依據管理環境變化，通過對傳統管理模式、思維與能力的分析，揭示現代管理人員需要具備的核心技能---策劃與創意能力。
四、 什么是策劃與創意型管理人才
策劃就是組織者因時、因地制宜，集天時、地利、人和，整合各種資源而進行的一種安排周密的活動。好的策劃，能環環相扣、前后呼應。策劃可大可小，時間可長可短。創意是一種通過創新思維意識，從而進一步挖掘和激活資源組合方式進而提升資源價值的方法。
由此可見，策劃與創意，都強調創新，強調在思維、方式及資源整合上的最新角度、最低成本、新佳效益。策劃與創意型管理人才，就是那種具有創意思維、講求以小博大、善用資源整合、追求效率與效益的管理人才。
五、 策劃與創意在管理中的應用
采取分組的方式，每個組分配一個管理中常見的課題，比如采購、招商、生產、銷售、人事或行政、公關等事情，要求各組提出具備的解決思路。通過對各組解決方案的分析，檢驗各組的策劃與創意管理能力，引導大家以后學會用策劃與創意思維開展工作。
本節主要采用實戰的辦法，用案例來說明策劃與創意在管理中的應用。
六、 如何選拔和培育管理人員的策劃與創意能力
包括策劃和創意型管理人才的特質；選拔策劃和創意型人才的方法、途徑；策劃和創意型管理人才的管理、應用、考核等。
