提高中層管理者技能
**天
上午：
一、教練講授課程，內容是：承諾、責任和付出，強調人與人之間平等、互動互信、方向一致的關系。方法是：20％時間由教練講授理論，60％時間自身參與及體驗，20％時間與全體“家人”分享。
二、學習心態調整游戲
三、宣布課程守則
四、齊眉棍特訓
下午：
一、自我確認及潛意識引導
★自我心靈成長及信念導引
二、 溝通系統及工具運用（數字溝通）
★增強團隊互動的意識及方法提升
★群體意識的心理
★溝通技巧
A. 沒有溝通不了的人，只有找不到溝通方法的人
B. 用“心”說話
C. 溝通不良會增加企業成本
三、死黨對話
四、心語掘金（贊美的力量）
五、萬里長城
團隊力量的體現，達成一個目標離不開每一個人的付出與支持。否則，大家都要付出更多的汗水和時間。
晚上：感恩之夜—生命的拉鏈（歷程）
活動結束：
孝心是不能等的，今晚你是否準備與你的父母通個電話……
感激是不能等的，今晚你是否能感謝一下讓你走進“特訓營”的人……
你是否有勇氣在今晚給與你有隔閡的人打個電話？
明天，你將以何種姿態、百分之多少投入培訓？
第二天
上午：
一、互贈禮物
二、分享**天感動的地方（每組二人給大家分享）
三、各組 “家人”對“心語掘金”環節、“感恩之夜”環節暢談自已的感言。
四、講解：信念、行為、結果和過去、現在、未來三個空間的選擇。
“九牛之人”的故事；讓大家記住兩句話：
1、尊重自已生命當中的每一次選擇；
2、要有“螞蟻”的精神。
五：紅黑游戲體驗。
雙贏，多贏，其實就是“合作”！英文的“合作”（cooperation）一字源自兩個拉丁字：“co”是“與”的意思；“opus”是“工作”的意思。所以照字面說，合作是指與他人一同工作。
圓滿的合作關系是相互的，如果你絲毫不肯讓步，便不能期望別人與你合作。相反地，你也不可能老是扮演讓步的角色，任何人予取予求?！昂献鳌苯^不表示“屈服”。
一個人無論多么能干、多么聰明、多么努力，若不能與人合作，事業上絕不會有大成就，也無法享受工作的樂趣。通往成功的大道是用合作關系鋪設而成的。
真正的勝利者則持著“大家一起贏”的態度：“如果我幫助你獲勝，那么我也就勝利了。”
現實生活中，無論是企業與企業之間的外部交流，還是企業內部各階層的交流，都是逼不可少的。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，有效的溝通可以減少我們的損失。
下午：
一、“360度鉆石禮物--回應”
先由各組家人分享“回應”的感受，后領導分享“回應”的感受。
**課程和同學的相互指正（鏡子）讓每一個人都清晰地看到自身的盲點和缺點，完
善自身的人格和心智。
二、火焰山
企業與社會或個人與家庭的利益交叉點在增多，到底如何才能得到平衡，達成多贏或共贏的局面。小限度地降低和減少損失和代價是每一個現代人，特別是企業家要思考的。
晚上：
“領袖的風采”（或者叫“責任者”）
讓學員明白作為一個責任者，一個“領袖”在漫漫的人生途中、在競爭激烈的市場中、在錯蹤復雜的人際關系中、在成功與失敗的輪回中所要承擔的不為人所知的----責任、痛苦
——企業興亡的核心素質一：企業員工100%負責任
■**特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到：
若有人不100%負責任，企業就會出現各種問題；
若有人不100%負責任，企業就可能失敗、破產；
若有人不100%負責任，就有人要下地獄：受罰、下崗、革職、進醫院、進法院、跳樓┅┅
■同時也讓受訓者體驗到企業負責人肩上的重擔與壓力，若企業上下都有強烈到位100%的責任意識與習慣，企業就興旺發達，大家可享受天堂般的成功與快樂┅┅
■ 這是一場震撼人心、摧人淚下的特訓，**這個特訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，一些不利企業的信念、觀念得以改變┅┅
■ 學員分享、與導師對話：突破企業運作中遇到的現實難題、深入100%負責任的外延與內涵。
