BEI面試技巧與人才選拔培訓
培訓大綱：
一、以素質為基礎的招聘和選拔概述
1. 人才甄選的趨勢及影響因素分析
2. 以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區別
3. 素質及素質模型介紹
? 素質概念的誕生
? 素質的發展與演進
? 短片欣賞及研討
? 素質的分類和構成
? 練習：素質識別、“非常勿擾”
? 素質模型的內涵與應用
? 案例：優秀企業素質模型實踐：萬科
4. 為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質
? 不同招聘甄選工具介紹
? 各種工具的信度、效度比較
? BEI成功案例分享
5. BEI方法及素質解碼（coding）簡介
? BEI方法溯源
? BEI方法使用原則和注意事項
分析：BEI面試技巧與人才選拔培訓案例！
解析：BEI面試技巧與人才選拔內訓案例!
案例：BEI面試技巧與人才選拔課程案例分析！二、素質在面試前的應用
1. 如何準確地界定擬招聘崗位所需素質
2. 各類崗位素質模型建立案例和方法
? 深圳某高科技公司銷售類素質提煉
3. 如何根據素質要求有效地設計相關問題和評價表
? 中國國航案例
? 華為公司案例
討論：BEI面試技巧與人才選拔經典案例討論!
分組：BEI面試技巧與人才選拔培訓案例學習指南
分析：BEI面試技巧與人才選拔學習中的八大陷阱！三、如何在面試中發現素質
1. BEI的步驟、技巧、課堂練習
? 訪談準備
? 訪談介紹
? 了解崗位職責
? FACT追問法
? 有效數據和無效數據及練習
2. 素質解碼（CODING）的方法及技巧
? 素質解碼短句練習
3. 課堂分組練習（訪談者、被訪者、觀察員）
? 導師課堂示范BEI訪談法
? 學員分組演練
? 點評、總結及分享
互動：BEI面試技巧與人才選拔培訓案例評估
分享：某集團BEI面試技巧與人才選拔培訓案例
分享：哈佛經典BEI面試技巧與人才選拔案例分析示范四、素質在人力資源其他環節的應用
1. 基于素質的績效管理（含案例學習）
2. 基于素質的人才發展和職業通道設計（含案例學習）
3. 基于素質的人才梯隊建設與人才管理（含案例學習）
