【培訓對象】
企業負責人、董事長、總經理、高層管理人員 幾乎所有人都可以學。尤其適用于：企業負責人、職業經理人、市場營銷人員、行政人事工作者、公關人員、培訓工作者、教練、教育工作者、心理咨詢師、為人父母者、人文研究者等等
【培訓收益】
通過運用各種教練技巧工具和體驗式學習方法，來幫助個人發揮潛能，支持企業形成一種有益于學習的組織氛圍。教練與培訓兩者相輔相成，相互結合能夠幫助形成個人能力和企業能力的技術因素和社會因素的協調性，從而保證超卓的成效。
第一部分 學員報到
1.1填寫報名表1.2了解培訓需求1.3健康調查問卷
第二部分 課程定向及理論
2.1學習的四種心態2.2體統學習與體驗式
2.3固定信念、行為、情緒
2.4守則 2.5龍虎榜 第七部分 領袖風采
7.1激昂士氣
7.２賽前準備，盡心致勝
7.３感知位置法
第八部分 誠實與選擇
8.1女人與愛情 8.2誠實調查
8.3演示選擇 8.4情景扮演 分享總結
第三部分 放下.（信任行）
3.1守則 3.2訓練 3.3 分享
第四部分 責任者與受害者
4.1被迫與選擇
4.2受害者利弊
4.3責任者利弊
4.4受害者暝想
第五部分 承諾
5.1承諾兌現
5.2承諾對質
5.3富勒故事
5.4信守承諾
第六部分 紅黑游戲
6.1宣布規則 6.2團隊智慧
6.3總結經驗 6.4對照生活 第九部分 找工作
10.1成績大比拼
10.2倒閉臺
10.3激勵與挑戰
10.4昨天工作不努力，今天努力找工作
第十部分 跳大繩、過電網
11.1重頭再來11.2眾志成城
11.3終極目標11.4勁舞
第十一部分 財富之路
12.1頭腦風暴
12.2我要走一回
12.3快樂分享
12.4演繹與事實
第十二部分 生命動力 總結畢業
