培訓受眾:
企業創始人，總經理，人力資源從業者
課程收益:
股權激勵治什么病：如果覺得工資沒意思的人離開了，那么公司就只剩下一批覺得工資有意思的人，這一批人很可能最終把公司業務做到沒意思為止。
很多企業所遇到文化的問題、管理的問題、執行的問題， 其實其背后是個以股權為核心的長期激勵機制問題，有了股權制度，核心團隊才能主動自發的去達成公司的目標。
當然，也有很多公司的股權激勵方案不能有效落地，要么激勵對象錯了，要么是分配方式錯了，等等各種原因，把股權當獎金發，更有甚者把股權當工資發，如此方案如何有效。
中國股權激勵設計實戰派專家蔣石剛老師主講的股權激勵課程，為您分享業界標桿華為在股權激勵上的優秀做法，并結合咨詢期間在別的企業進行股權設計的手法，全面提示股權激勵的道與術，洞察股權激勵的各種陷阱，為您指點迷津！
課程大綱:
一、長期激勵的基本知識介紹
1、中外發展歷程及激勵原理
股權激勵起源于美國及其發展軌跡
股權激勵的理論流派
股權激勵的實質-華為觀點
股權激勵在中國的發展歷史、現狀及趨勢
2、激勵工具
長期激勵的主要方式
從形式上研究：實股類、虛擬類
中國企業中長期激勵方法概覽
實踐中常見中長期激勵工具的優劣勢分析
二、華為虛擬受限股實踐歷史及經驗介紹
虛擬股票概述及華為案例
華為虛擬受限股的操作方式：虛擬受限，飽和配股
華為公司員工持股制度的發展歷程：初期，粗放
華為公司員工持股制度的發展歷程：規范期，合法
華為公司員工持股制度的發展歷程：危機持股，戰略應對期
華為公司員工持股制度的發展歷程：最新償試，應時就勢而突破
三、股權激勵設計原理及要點
1、長期激勵方案設計的兩個基本原則
2、上市公司與非上市公司股權激勵的區別
3、方案設計關鍵要素
要素一 定模式，結合企業實際，選擇適合的方式
要素二 定平臺，優化治理結構，預備上市
要素三 定來源（股票、資金），平衡股東訴求，解決資金難題
要素四 定對象，資格上先崗位后個人，給現在能未來還能做出戰略貢獻的人
要素五 定激勵額度（總量），運用華為核算模型找出最佳比例平衡點
要素六 定價格，動態定價機制，雙方如何能達成一致
要素七 定機制（分配、個量、行權）
要素八 退出機制，不同類型，不同退出價格和方式
總結回顧
